2025年綏化市教育局直屬事業單位選調教師公告（2人）
招聘中
招聘截止時間：2025-07-17
根據工作需要，綏化市第二中學擬公開選調俄語教師，具體事宜公告如下：
一、選調范圍及名額
(一)選調范圍。擬在全市公辦中小學校在編在崗教師中公開選調。
(二)選調名額。公開選調俄語專業教師2人(詳見附件1)。
二、資格條件1.遵紀守法，作風正派，身心健康;
2.具有良好的職業道德，熱愛教育事業，履行《中華人民共和國教師法》規定的義務，遵守教師職業道德和行為規范，做到為人師表;
3.具有統招本科及以上學歷;
4.具備高中俄語教師資格證;5.年齡在45(含)周歲以下(1979年7月及以后出生);
6.歷年年度考核均為合格及以上等次;7.服從選調單位對崗位的安排和調整;
8.相關政策法規規定的其他條件。報考崗位聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位，不能參加選調。
以及有下列情形之一的，不得參加選調：
1.曾受過黨紀政務處分或刑事處罰的;
2.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;5.事業單位試用期未滿的或最低服務年限未滿的(最低服務年限的計算時間截止2025年7月);
6.法律、法規規定的不得參加公開選調或不得調動的其他情形。
三、選調程序(一)報名1.報名方式。采取線上報名的方式進行，應聘人員本人將報名所需材料掃描發送至郵箱線上報名。郵箱地址：詳細請見報名信息。咨詢電話：詳細請見報名信息。
2.報名時間。2025年7月2日至7月16日，逾期不再受理。
3.報名時須提交的材料(1)《綏化市第二中學公開選調教師報名登記表》(電子版照片)，由所在單位主要負責人簽字并加蓋公章;
(2)有效期內第二代身份證原件及復印件(正反面)、畢業證書(學位)原件及復印件;
(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》;
(4)《全省機構編制網絡管理平臺事業單位人員信息表》(由事業單位蓋章);
(5)《干部任免審批表》(全國干部人事檔案專項審核工作專用)、《干部基本信息審核認定表》、《事業單位公開招聘工作人員審批表》，由以上材料保管部門蓋章;
(6)所在單位(或上級)黨委(黨組)開具的同意報考證明。
(7)按照干部管理權限，由相應紀檢監察機關出具的廉政情況證明。
(8)電子版照片(正面免冠藍底證件照，jpg格式，不得超過100K，照片名稱為“姓名”)
4.資格審查。報名與資格審查同步進行，貫穿選調工作全過程，任何環節發現報考人員不符合資格條件的，一經查實，均取消選調或聘用資格。綏化市人社局、綏化市教育局共同對報名人員資格進行資格審查，符合報名條件的人員參加筆試。通過資格審查合格人數與選調名額的比例，原則上不低于3:1，達不到這一比例的，經批準可適當降低比例。通過資格審查參加筆試的人員，由綏化市教育局通知領取《筆試準考證》，逾期不領者，視為自動放棄。
(二)考試考試采取筆試與面試相結合的方式。筆試成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%，即考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，均取小數點后2位數(四舍五入)。考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試。筆試采取閉卷形式進行，滿分100分，筆試內容為專業學科知識，筆試成績低于60分者不予進入面試，筆試成績占考試總成績的60%。報考者必須持本人身份證、筆試準考證參加考試。參加考試時使用身份證必須與報名時的一致。根據筆試成績由高分到低分順序，按照面試人數與選調名額3:1比例確定參加面試人員，達不到這一比例的，經批準可適當降低比例。若筆試成績末位出現并列的,則一并進入面試。
2.面試。采取說課方式進行，面試內容按現行教材進行命題，面試滿分100分，面試成績低于60分者不予聘用，面試成績占考試總成績的40%。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。若筆試成績再相同，進行面試加試。
(三)考察根據考試總成績，從高分到低分按選調名額等額確定考察人員。考察由綏化市教育局統一組織，通過查閱干部人事檔案，核實報考資格條件，同有關人員談話等方式，主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件及是否具有報考回避情形等方面情況進行復查。凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實前暫緩聘用程序;對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。考察后出現的崗位空缺，應從報考同一崗位且面試成績在合格線以上考生中，按考試總成績從高分到低分(考試總成績出現并列時，以筆試總成績高者優先，若仍并列則進行加試)等額遞補
(四)公示根據考試、考察結果確定擬選調人選，在綏化市人民政府網站公示7個工作日。公示期間，對有問題并查有實據或主動放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補。
四、紀律要求
(一)嚴格程序。嚴格執行有關政策、規定和程序，堅持公道正派、按章辦事、規范操作，確保選調工作公開、公平、公正。
(二)嚴守紀律。嚴格執行保密、回避等制度，工作人員不準私自泄露選調工作有關情況，如有違反紀律情況發生，一經查實，將根據有關規定嚴肅處理。
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